單項選擇題用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
A.2
B.3
C.6
D.9
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1.單項選擇題按照《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
2.單項選擇題單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過（）個月
A.6
B.12
C.24
D.36
3.單項選擇題勞動合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位（）勞動者支付經(jīng)濟補償
A.無需
B.應(yīng)當(dāng)向
4.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償
A.無需
B.應(yīng)當(dāng)
5.單項選擇題如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，方可解除勞動合同
A.15，1
B.15，2
C.30，1
D.30，2
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型：判斷題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
題型：單項選擇題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題