單項選擇題單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟補償金，標準為：根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過（）個月
A.6
B.12
C.24
D.36
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3.單項選擇題如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，方可解除勞動合同
A.15，1
B.15，2
C.30，1
D.30，2
4.單項選擇題勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的該地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
5.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金
A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
題型：多項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題