A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇和雇主策略的變化
B.跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后
C.發(fā)達(dá)國(guó)家面臨新問(wèn)題
D.發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
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A.勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性
B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性
D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性
A.士氣
B.歸屬感
C.有效的管理
D.照明強(qiáng)度
A.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理
B.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理
C.學(xué)者從社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
D.學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
A.減少不公平和不公正
B.均衡效率和公正
C.經(jīng)濟(jì)效率最大化
D.雇員忠誠(chéng)度的最大化
A.新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用
C.新保守派一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系
D.新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
最新試題
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。