單項選擇題以下()不是面試提問的技巧。
A.合理運用舉例提問
B.杜絕不合法的問題
C.誘導(dǎo)性問題
D.做一個好的聽眾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一般面試的時間最多不超過()
A.十五分鐘
B.半小時
C.四十分鐘
D.一個小時
2.單項選擇題面試操作過程的開始階段需要()
A.確定目的、選擇考官、設(shè)計問題、準備表格、選擇面試類型、確定時間地點
B.營造和諧氣氛,消除緊張情緒
C.提問、交流、觀察與記錄
D.回答應(yīng)聘者的問題
3.單項選擇題從面試達到的效果來看,可分為初步面試和()
A.診斷面試
B.壓力面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
4.單項選擇題人員選拔中最傳統(tǒng)也最常用的方法是()
A.筆試
B.情景模擬
C.心理測試
D.面試
5.單項選擇題霍蘭德的職業(yè)興趣測驗的現(xiàn)實型適合()職業(yè)。
A.醫(yī)學(xué)技術(shù)人員
B.工程師
C.工商管理人員
D.銀行職員
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題