A.對職工的教育和培訓(xùn)在入職培訓(xùn)中加入即可
B.由HR專人進行監(jiān)督檢查
C.定期修改和完善
D.不斷總結(jié)經(jīng)驗
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A.該方法有匿名性、反饋性的優(yōu)點
B.該方法對調(diào)查結(jié)果定量處理
C.專家水平參差不齊而做出趨中的結(jié)論
D.高效迅速做出結(jié)論
A.企業(yè)的使命、愿景和價值觀
B.企業(yè)的生產(chǎn)管理制度
C.企業(yè)CI戰(zhàn)略
D.行業(yè)管理約束
A.內(nèi)容合法
B.內(nèi)容合理
C.不得與勞動合同內(nèi)容相沖突
D.不得與集體合同內(nèi)容相沖突
A.集體合同變更是在原合同基礎(chǔ)上作修改和補充,集體合同關(guān)系隨之發(fā)生變化
B.集體合同變更的效力不具備溯及的效力
C.集體合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集體勞動關(guān)系解除后,補救措施主要采用協(xié)商賠償?shù)姆绞?/p>
A.公告欄
B.職工大會
C.企業(yè)內(nèi)網(wǎng)
D.印成手冊發(fā)給員工,并簽收
A.以行業(yè)協(xié)會為主實施的勞動保障監(jiān)察
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的監(jiān)察小組
C.由企業(yè)上一級工會(或以工會為主)組成的工會勞動法律監(jiān)督組織
D.由職代會和職工代表為主的檢查小組
A.分配式協(xié)商談判
B.態(tài)度塑造
C.集中式協(xié)商談判
D.組織內(nèi)協(xié)商談判
A.有助于實現(xiàn)員工參與和民主管理
B.有助于減少勞資雙方?jīng)_突
C.有助于發(fā)揮員工個體的力量
D.有利于促進企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展
A.合法原則
B.相互尊重、平等協(xié)商原則
C.誠實守信、公平合作原則
D.合作共贏原則
A.全國性集體協(xié)商
B.產(chǎn)能集團集體協(xié)商
C.行業(yè)性集體協(xié)商
D.區(qū)域性集體協(xié)商
最新試題
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
企業(yè)職工代表大會的職工是指()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
以下哪一種認識是正確的?()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()