A.稅金的交納
B.利潤(rùn)、工資、獎(jiǎng)金的分配
C.信息控制程序
D.資金、材料的供應(yīng)
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A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.權(quán)變理論
D.強(qiáng)化理論
A.聯(lián)絡(luò)者
B.監(jiān)聽(tīng)者
C.混亂駕馭者
D.談判者
E.企業(yè)家
F.資源分配者
A.正確,因?yàn)槿硕际巧鐣?huì)人
B.不正確,非正式組織通常是小道消息傳播和滋生的土壤,應(yīng)該抑制這種組織的發(fā)展
C.不正確,非正式組織通常是小道消息傳播和滋生的土壤,應(yīng)該策略性地利用非正式組織。
D.正確,因?yàn)榉钦浇M織對(duì)正式組織的影響通常是積極的,最好不要干涉
A.消退
B.負(fù)強(qiáng)化
C.積極強(qiáng)化
D.懲罰
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手基本情況研究
B.主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究
C.競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境分析
D.次要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
最新試題
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。