單項選擇題純傭金制是完全以業(yè)績作為計酬的標(biāo)準(zhǔn)，不可以用（）指標(biāo)進(jìn)行衡量。
A.平時表現(xiàn)
B.銷售額
C.銷售量
D.利潤
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1.單項選擇題通過員工之間的相互比較得出考評結(jié)果的是（）
A.自我報告法
B.排序法
C.量表法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題SMART是五個英文首字母的縮寫，A代表（）
A.明確和具體
B.可衡量
C.可達(dá)成
D.時限性
3.單項選擇題SMART是五個英文首字母的縮寫，S代表（）
A.明確和具體
B.可衡量
C.可達(dá)成
D.時限性
4.單項選擇題在績效周期開始時，即績效期初由上級和員工一起就員工在績效考評期內(nèi)的績效目標(biāo)進(jìn)行討論并達(dá)成一致。這是指（）
A.績效計劃
B.績效輔導(dǎo)
C.績效監(jiān)控
D.績效考評
5.單項選擇題改善員工的工作績效并最終提升組織的整體績效是（）的根本目的。
A.績效考評
B.績效管理
C.績效改進(jìn)
D.績效溝通
最新試題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋