問答題史玉柱:我的四大失誤
第一,盲目追求發(fā)展速度。1995年10億元,1996年50億元,1997年100億元。然而目標越大風險越大,不經(jīng)過科學的論證,沒有必要得組織保證,必然損失慘重。
第二,盲目追求多元化經(jīng)營。巨人集團涉足了電腦業(yè).房地產(chǎn)業(yè).保健品業(yè)等,行業(yè)跨度太大,新進入的領(lǐng)域并非優(yōu)勢所在,卻急于鋪攤子,有限的資金被牢牢套死,巨人大廈導致的財務危機,幾乎拖跨了整個公司。第三,"巨人"的決策機制難以適應企業(yè)的發(fā)展。董事會是空的。我個人的股份占90%以上,其他幾位老總都沒有股份。因此在決策時,他們很少堅持自己的意見。
第四,沒有把主業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新放在重要位置。電腦業(yè)走入低谷以后,我忽視了技術(shù)創(chuàng)新這一"巨人"電腦的生命線,連續(xù)兩年在世界反應平平,到1996年,"巨人"才推出了M-6407桌面排版系統(tǒng)。巨人集團進行多元化經(jīng)營失敗的原因是什么?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
計劃工作的目的在于提供有關(guān)的(),降低組織目標實現(xiàn)過程的風險。
題型:填空題
計劃按照廣度分類,一般認為是()、程序和方法。
題型:填空題
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
題型:單項選擇題
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
題型:單項選擇題
認為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點叫做()。
題型:填空題
薪酬體系的設計,不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時也要考慮外部的平衡性。()
題型:判斷題
在組織環(huán)境復雜多變的情況下,有機式的組織形式比較有效。
題型:判斷題
部門化的重要基礎是()
題型:單項選擇題
被稱為運籌學和管理科學鼻祖的是()
題型:單項選擇題
在沖突管理時,應以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標。
題型:判斷題