A.讓企業(yè)職工了解自己的工作
B.讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解KD公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
C.讓消費(fèi)者了解自己的產(chǎn)品
D.讓KD公司了解自己的產(chǎn)品
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A.職能責(zé)任部門。因此,不具有領(lǐng)導(dǎo)其他部門工作的權(quán)力
B.職能責(zé)任部門。因此,有領(lǐng)導(dǎo)其他職能部門工作的權(quán)力
C.直線責(zé)任部門。因此,具備領(lǐng)導(dǎo)其他部門工作的權(quán)力
D.直線責(zé)任部門。因此,對(duì)其他職能部門有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)
A.最終消費(fèi)品
B.中間產(chǎn)品
C.工業(yè)消費(fèi)品
D.個(gè)別消費(fèi)品
A.有必要。因?yàn)槠髽I(yè)只有通過市場(chǎng)部才能了解市場(chǎng)
B.沒有必要。因?yàn)橛葾地有關(guān)部門人員承擔(dān)市場(chǎng)需求分析工作
C.有必要。因?yàn)榻?jīng)營主管肯定比各職能部門的人員更具有戰(zhàn)略觀念
D.沒有必要。因?yàn)橄录?jí)的反對(duì)事實(shí)上使市場(chǎng)部無法發(fā)揮作用
A.市場(chǎng)部工作人員能力太弱
B.采購員和設(shè)計(jì)員有私怨
C.公司各職能部門缺乏溝通
D.經(jīng)營主管決策錯(cuò)誤
最新試題
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的(),降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的風(fēng)險(xiǎn)。
在沖突管理時(shí),應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng),下列哪些成語能夠說明問題這種控制對(duì)于有效管理的意義()
以下各指標(biāo)中,反映效益的指標(biāo)是()
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點(diǎn)叫做()。
薪酬體系的設(shè)計(jì),不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時(shí)也要考慮外部的平衡性。()
“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是()方式。
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是()
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。