單項(xiàng)選擇題某公司3月份打算通過(guò)廣告的方式招聘新員工，3月5日廣告刊出，3月12日開始收到申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)初步甄選選出了50人參加面試，面試時(shí)間定于當(dāng)月25日，第一個(gè)求職者通過(guò)面試是4月7日，正式上崗是4月20日。則此次招聘的（）為13天。

A.反應(yīng)時(shí)間
B.定崗時(shí)間
C.到崗時(shí)間
D.平均崗位空缺時(shí)間


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1.單項(xiàng)選擇題在評(píng)價(jià)中心的具體方法中（）可以考察被試的時(shí)間管理能力。

A.文件筐測(cè)驗(yàn)
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.案例分析

2.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行行為描述面試時(shí)，應(yīng)做到（）。

A.只需發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者符合工作要求的特征
B.取得應(yīng)聘者過(guò)去行為的例證
C.給應(yīng)聘者充分的時(shí)間描述行為事件
D.盡可能讓應(yīng)聘者回答判斷性問(wèn)題

3.單項(xiàng)選擇題影響測(cè)評(píng)效度的誤差來(lái)源不包括（）。

A.測(cè)評(píng)構(gòu)成方面的影響因素
B.考官的暗示性語(yǔ)言
C.應(yīng)聘者對(duì)測(cè)試的接受程度
D.測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的干擾因素

4.單項(xiàng)選擇題使用公式QH=（PR+HP+HR）/N對(duì)員工錄用質(zhì)量比進(jìn)行定量分析，以此來(lái)考察員工錄用的質(zhì)量。其中HP是指（）。

A.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占全體員工的人數(shù)比率
B.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占所有當(dāng)期新員工的人數(shù)比率
C.一年后還留在組織工作的員工占原招聘的新員工數(shù)量的比率
D.一年后還留在組織工作的員工占所有當(dāng)期員工的人數(shù)比率

5.單項(xiàng)選擇題一次招聘活動(dòng)成功與否，從可靠性判斷其招聘效果是指（）。

A.招聘錄用人員與崗位需求是否匹配
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容能否全面反映應(yīng)聘者勝任該崗位所必需的技能
C.評(píng)價(jià)結(jié)果在多大程度上反映應(yīng)聘者實(shí)際情況
D.所選甄選工具的評(píng)估內(nèi)容與工作性質(zhì)相吻合的程度