單項(xiàng)選擇題保證評(píng)估考核有效性的充分必要條件是()。
A.定期化和制度化
B.信度和效度
C.一致性和穩(wěn)定性
D.可行性和實(shí)用性
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小且相互依賴程度較高時(shí),宜采用()。
A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
C.全員獎(jiǎng)勵(lì)
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)
2.單項(xiàng)選擇題按慣常通貨膨脹警度劃分,輕警為()。
A.2%~5%
B.5%~8%
C.8%~10%
D.10%~12%
3.單項(xiàng)選擇題我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中,針對(duì)股票期權(quán)存在的問(wèn)題,可采用()。
A.年薪制
B.股票期權(quán)制
C.年薪制+股票期權(quán)制
D.年薪制+股權(quán)激勵(lì)制
4.單項(xiàng)選擇題1949年至1952年我國(guó)實(shí)行的工資制度是()。
A.供給制度
B.工資分制度
C.等級(jí)工資制度
D.供給制與舊工資制度并存
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
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完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
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知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
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在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
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若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
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控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題