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A.無效
B.可撤銷
C.效力未定
D.一年后有效

A.無效
B.可撤銷
C.效力未定
D.一年后有效

A.一個月內
B.三個月內
C.半年內
D.一年內

A.同一個單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，合同到期以后除外
B.3年的勞動合同期限，可以約定4個月的試用期
C.勞動合同期限包含試用期
D.試用期工資可以低于最低工資水平

A.先提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，才可以向法院提起訴訟
B.可以直接向法院起訴
C.可以通過調解來解決爭議
D.如果申請仲裁，時效為1年

A.員工甲經常請假，嚴重影響單位的生產經營活動
B.員工乙在單位總和領導過不去，領導對他意見很大
C.員工丙在工作期間到其他單位上班
D.員工丁因醉駕被刑事拘留

A.同一個單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，但重新聘用的除外
B.3年的勞動合同期限，可以約定4個月的試用期
C.勞動合同期限包含試用期
D.試用期工資可以低于最低工資水平

A.母公司
B.子公司
C.分公司
D.總公司

A.1-20人
B.2-20人
C.1-50人
D.2-50人

A.如果張曉與人共同設立有限責任公司，則張曉一般情況下對企業(yè)債務承擔有限責任
B.如果張曉設立個人獨資企業(yè)，他需要對企業(yè)債務承擔無限責任
C.如果張曉與人設立普通合伙企業(yè)，他需要對企業(yè)債務承擔無限連帶責任
D.不論張曉設立有限責任公司還是個人獨資企業(yè)，都必須滿足最低的注冊資本要求