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A.場合
B.地點(diǎn)
C.角色
D.時(shí)間

A.15分鐘
B.5分鐘
C.半個(gè)小時(shí)
D.5-10分鐘

A.每個(gè)求職者一樣的問題
B.面試的問題由考官決定，根據(jù)與求職者的互動情況，通常會追問
C.標(biāo)準(zhǔn)化評估
D.按確定的程序和題目進(jìn)行面試

A.在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段
B.不熟悉面試、不知短時(shí)間內(nèi)如何自我展示，會影響面試結(jié)果
C.面試是經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)的
D.面試由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)

A.越優(yōu)秀的人，勝任力越高
B.勝任力模型能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點(diǎn)
C.勝任力模型通常由4～6項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成
D.勝任力是個(gè)體能夠勝任某一崗位的能力素質(zhì)的綜合

A.考驗(yàn)一個(gè)人的心理
B.了解個(gè)人抗壓能力
C.考察求職者個(gè)人特質(zhì)與企業(yè)文化、崗位需求的匹配度
D.作為主要篩選指標(biāo)

A.心理測驗(yàn)
B.簡歷
C.專業(yè)筆式
D.能力測驗(yàn)

A.個(gè)人基本信息
B.與崗位要求相關(guān)的能力
C.個(gè)人經(jīng)歷
D.對崗位的認(rèn)識

A.獲獎(jiǎng)情況越多越好
B.獲獎(jiǎng)較多的情況下，要注意對內(nèi)容分類
C.要注意用數(shù)字標(biāo)示出獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量
D.獲獎(jiǎng)很少，不一定列出，可作為經(jīng)歷展開呈現(xiàn)

A.根據(jù)個(gè)人想法，針對性地修改簡歷
B.據(jù)不同企業(yè)不同崗位要求，針對性地修改簡歷
C.針對求職意向，突出與該職位相匹配的能力
D.根據(jù)職業(yè)能力要求，針對性地取舍經(jīng)歷