判斷題

行為導(dǎo)向制度是激勵(lì)目的實(shí)現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。

答案：正確

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績效考評的目的在于通過考評，判斷考評對象是否稱職，并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。

答案：正確

薪酬管理不僅是給予勞動者報(bào)酬，而是通過給予勞動者報(bào)酬，表達(dá)勞動者與組織競爭力及其組織發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系，也是對勞動者在這個(gè)關(guān)系中的價(jià)值作用、價(jià)值貢獻(xiàn)的一種態(tài)度。

答案：正確