在工作評(píng)價(jià)方案的標(biāo)桿職位測(cè)試結(jié)束后，對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行比較分析時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的是（）
①職位之間評(píng)價(jià)總分的差異
②評(píng)分要素各等級(jí)的賦分是否合理
③評(píng)分要素的等級(jí)數(shù)量是否合理
④評(píng)分要素的權(quán)重分配是否合理
⑤評(píng)分要素是否完整，是否有遺漏
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①②④⑤
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A.崗位分析
B.崗位測(cè)評(píng)和列等
C.崗位分類
D.建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A.根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度
B.根據(jù)責(zé)任的輕重
C.根據(jù)職位薪酬的高低
D.根據(jù)所需人員任職資格的條件
A.操作復(fù)雜、難懂
B.耗用的時(shí)間和資源多
C.當(dāng)有新職位產(chǎn)生或增加時(shí)，難以與當(dāng)初的排列規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)相匹配
D.通常這種方法只能適用于小公司
A.排序法
B.職位分類法
C.評(píng)分法
D.要素比較法
A.排序法
B.職位分類法
C.評(píng)分法
D.要素比較法
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。