單項選擇題首先決定公司職位等級的數(shù)量，然后評價者再將各個職位安置到合適的職位等級中的方法是（）
A.排序法
B.職位分類法
C.評分法
D.要素比較法
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1.單項選擇題首先列出企業(yè)內(nèi)的所有職位，然后采取順序性方式（類似高矮個站隊排序的方式）逐一比較兩個職位間的重要性，排列出各職位的相對位置的方法是（）
A.排序法
B.職位分類法
C.評分法
D.要素比較法
2.單項選擇題排序法的比較對象是（）
A.職位的職責(zé)要求
B.職位整體
C.職位等級
D.職位目標(biāo)
3.單項選擇題工作評價在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用，通過（）的工作評價方案的設(shè)計展示了組織戰(zhàn)略認(rèn)可的報酬因素，實現(xiàn)了組織戰(zhàn)略與報酬體系的有效銜接，指引了獲取組織核心競爭力的操作方向。
A.顧客導(dǎo)向
B.全局導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.市場導(dǎo)向
4.單項選擇題在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用的是（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作說明
D.工作評價
5.單項選擇題決定工作評價內(nèi)容的要素不包括（）
A.勞動者智力的付出
B.勞動者體力的消耗
C.勞動者情緒的低落
D.勞動者健康的損害
最新試題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題