單項選擇題決定工作評價內(nèi)容的要素不包括（）
A.勞動者智力的付出
B.勞動者體力的消耗
C.勞動者情緒的低落
D.勞動者健康的損害
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1.單項選擇題國際上針對管理類崗位最為通行的評估方法是（）
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評分法
D.海氏工作評價法
2.單項選擇題紡織組織推行的（），是工作評價在我國的最早運用。
A.技能工資制
B.崗位工資制
C.彈性工資制
D.績效工資制
3.單項選擇題因素比較法是在（）基礎(chǔ)上改進(jìn)后形成的一種工作評價方法。
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評分法
D.問卷調(diào)查法
4.單項選擇題崗位分類法是指通過制定一套崗位級別標(biāo)準(zhǔn)，將崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，并歸到各個級別中去的方法，這種方法的關(guān)鍵是（）
A.建立崗位級別體系
B.確定崗位職責(zé)
C.建立崗位評價指標(biāo)
D.確定崗位內(nèi)容
5.單項選擇題崗位排序法的評價內(nèi)容是（）
A.工作整體
B.評價要素
C.崗位人員
D.職位等級
最新試題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題