A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評(píng)分法
D.海氏工作評(píng)價(jià)法
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A.技能工資制
B.崗位工資制
C.彈性工資制
D.績(jī)效工資制
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評(píng)分法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
A.建立崗位級(jí)別體系
B.確定崗位職責(zé)
C.建立崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.確定崗位內(nèi)容
A.工作整體
B.評(píng)價(jià)要素
C.崗位人員
D.職位等級(jí)
A.工作內(nèi)容
B.崗位職責(zé)
C.工作整體
D.工作人員
最新試題
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
工作分析起源階段的代表人物是()。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。