單項選擇題崗位排序法的評價內(nèi)容是（）
A.工作整體
B.評價要素
C.崗位人員
D.職位等級
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1.單項選擇題評分法是以崗位的（）為基礎。
A.工作內(nèi)容
B.崗位職責
C.工作整體
D.工作人員
2.單項選擇題（）是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調(diào)整的標準程序。
A.組織實施
B.工作描述
C.工作評價
D.工作說明
3.單項選擇題把工作分析的結果作為評價的事實依據(jù)，同時又為科學、合理的薪酬（結構）設計提供了理論依據(jù)的是（）
A.組織實施
B.工作描述
C.工作評價
D.工作分析
4.單項選擇題在工作評價的過程中，根據(jù)事先規(guī)定的、比較系統(tǒng)的、能夠全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的（），對崗位的主要影響因素逐一進行評比、估價，由此得出各個崗位的量值。
A.崗位評價指標
B.崗位評價指標體系
C.崗位價值
D.崗位內(nèi)容
5.單項選擇題不同的崗位對組織貢獻的大小是不同的，有的貢獻大，有的貢獻小，通常我們根據(jù)崗位對組織貢獻的大小來判定（）的高低。
A.崗位價值
B.崗位責任
C.崗位績效
D.崗位評價
最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題