單項選擇題把工作分析的結(jié)果作為評價的事實依據(jù)，同時又為科學(xué)、合理的薪酬（結(jié)構(gòu)）設(shè)計提供了理論依據(jù)的是（）
A.組織實施
B.工作描述
C.工作評價
D.工作分析
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1.單項選擇題在工作評價的過程中，根據(jù)事先規(guī)定的、比較系統(tǒng)的、能夠全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的（），對崗位的主要影響因素逐一進(jìn)行評比、估價，由此得出各個崗位的量值。
A.崗位評價指標(biāo)
B.崗位評價指標(biāo)體系
C.崗位價值
D.崗位內(nèi)容
2.單項選擇題不同的崗位對組織貢獻(xiàn)的大小是不同的，有的貢獻(xiàn)大，有的貢獻(xiàn)小，通常我們根據(jù)崗位對組織貢獻(xiàn)的大小來判定（）的高低。
A.崗位價值
B.崗位責(zé)任
C.崗位績效
D.崗位評價
3.單項選擇題主管人員分析崗位時，可能存在的問題是（）
A.主管人員以前曾做過這些工作
B.主管人員對被分析的工作有雙重理解
C.主管人員對職位所要求的工作技能的鑒別較為內(nèi)行
D.主管人員對崗位的分析存在偏見
4.單項選擇題由于主管人員的分析可能存在一些偏見，因此，為了消除這種偏見，最好與下列哪種方法結(jié)合使用（）
A.寫實法
B.工作者自我記錄法
C.工作者自我管理法
D.訪談法
5.單項選擇題下面屬于不證自明的資格條件是（）
A.本科以上學(xué)歷
B.五年以上工作經(jīng)驗
C.溝通與協(xié)調(diào)能力
D.搬運水泥需要身高不低于1.6米，體重不少于55公斤
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為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題