單項選擇題下面屬于不證自明的資格條件是()
A.本科以上學歷
B.五年以上工作經(jīng)驗
C.溝通與協(xié)調(diào)能力
D.搬運水泥需要身高不低于1.6米,體重不少于55公斤
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1.單項選擇題所揭示的對象特征具有多重性、復合性與模糊性的指標是()
A.測定指標
B.評定指標
C.單項指標
D.綜合指標
2.單項選擇題崗位責任中,表現(xiàn)為影響其他人員工作的方式,或?qū)λ麄兊墓ぷ鬟M行幫助和指導的是()
A.管理責任
B.非管理責任
C.技術(shù)責任
D.非技術(shù)責任
3.單項選擇題用來說明員工為什么這樣做而不那樣做,并對工作內(nèi)容和方法予以檢驗的是工作分析內(nèi)容中()的描述。
A.工作內(nèi)容
B.工作方法
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題資格分析中的體力要求一般用體力活動的()來衡量。
A.爆發(fā)力和持久程度
B.頻率和劇烈程度
C.靈活和柔韌程度
D.技巧和熟練程度
5.單項選擇題以下哪項不是非工作行為條件()
A.技能水平
B.政治面貌
C.相關(guān)證書
D.工作人員應有的工具、衣飾及設(shè)備
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最新試題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題