A.技能水平
B.政治面貌
C.相關(guān)證書
D.工作人員應(yīng)有的工具、衣飾及設(shè)備
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A.工作環(huán)境
B.技能要求
C.崗位責(zé)任
D.工作經(jīng)驗
A.心理素質(zhì)
B.技能要求
C.工作環(huán)境
D.工作經(jīng)驗
A.技巧要求
B.準(zhǔn)確性要求
C.具體性要求
D.規(guī)范性要求
A.對指標(biāo)的來源、適用范圍和操作方面的問題的說明
B.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定
D.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
A.對指標(biāo)的來源、適用范圍和操作方面的問題的說明
B.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定
D.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫是（）。