A.工作環(huán)境
B.技能要求
C.崗位責(zé)任
D.工作經(jīng)驗(yàn)
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A.心理素質(zhì)
B.技能要求
C.工作環(huán)境
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.技巧要求
B.準(zhǔn)確性要求
C.具體性要求
D.規(guī)范性要求
A.對(duì)指標(biāo)的來(lái)源、適用范圍和操作方面的問(wèn)題的說(shuō)明
B.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定,也是對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
A.對(duì)指標(biāo)的來(lái)源、適用范圍和操作方面的問(wèn)題的說(shuō)明
B.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定,也是對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
A.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
B.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
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最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是()。
工作分析起源階段的代表人物是()。
下面屬于外部專(zhuān)家的是()。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。