A.對指標(biāo)的來源、適用范圍和操作方面的問題的說明
B.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定
D.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定,也是對每個(gè)級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
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A.對指標(biāo)的來源、適用范圍和操作方面的問題的說明
B.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定
D.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定,也是對每個(gè)級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
A.對指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
B.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定
D.對指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
A.對指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
B.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定
D.對指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
A.測定指標(biāo)
B.相對性指標(biāo)
C.狀態(tài)指標(biāo)
D.單項(xiàng)指標(biāo)
A.相對指標(biāo)
B.特殊性指標(biāo)
C.評定指標(biāo)
D.普遍性指標(biāo)
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最新試題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
排列法按相對價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
工作分析興起于()。
下面屬于外部專家的是()。
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
GED量表通過哪些維度來測量?()