A.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
B.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
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A.測(cè)定指標(biāo)
B.相對(duì)性指標(biāo)
C.狀態(tài)指標(biāo)
D.單項(xiàng)指標(biāo)
A.相對(duì)指標(biāo)
B.特殊性指標(biāo)
C.評(píng)定指標(biāo)
D.普遍性指標(biāo)
A.如何決定最小樣本
B.如何選擇分析方法
C.如何確定分析要素
D.如何進(jìn)行信息搜集
A.工作分析的目的
B.工作分析時(shí)間的總量限制
C.工作分析的方案
D.工作分析人員的經(jīng)驗(yàn)
在工作分析準(zhǔn)備階段，選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說(shuō)法正確的是（）
①在大中型企事業(yè)組織中，根據(jù)部門(mén)來(lái)分析工作較為經(jīng)濟(jì)
②依據(jù)工作過(guò)程或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可取
③組織規(guī)模較大時(shí)，為了保證質(zhì)量，工作分析要盡可能涵蓋所有崗位
④應(yīng)該從最簡(jiǎn)單的工作開(kāi)始，把最復(fù)雜的工作留到最后分析
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①②④
最新試題
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。