A.如何決定最小樣本
B.如何選擇分析方法
C.如何確定分析要素
D.如何進(jìn)行信息搜集
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A.工作分析的目的
B.工作分析時(shí)間的總量限制
C.工作分析的方案
D.工作分析人員的經(jīng)驗(yàn)
在工作分析準(zhǔn)備階段，選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說法正確的是（）
①在大中型企事業(yè)組織中，根據(jù)部門來分析工作較為經(jīng)濟(jì)
②依據(jù)工作過程或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可取
③組織規(guī)模較大時(shí)，為了保證質(zhì)量，工作分析要盡可能涵蓋所有崗位
④應(yīng)該從最簡單的工作開始，把最復(fù)雜的工作留到最后分析
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①②④
A.在一天中最繁忙的時(shí)間段對工作進(jìn)行觀察記錄
B.對職位進(jìn)行全工作日的分析方案
C.對職位進(jìn)行整體的資料采集
D.從該職位的上級那里獲得信息
A.中介咨詢機(jī)構(gòu)
B.高等院校與科研機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)或政府部門
D.外聘專家
A.指標(biāo)內(nèi)容的擬定和篩選
B.標(biāo)志尋找和選擇
C.量化和等級化
D.試用評價(jià)
最新試題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
工作分析興起于（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）