A.中介咨詢機(jī)構(gòu)
B.高等院校與科研機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)或政府部門
D.外聘專家
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A.指標(biāo)內(nèi)容的擬定和篩選
B.標(biāo)志尋找和選擇
C.量化和等級化
D.試用評價(jià)
A.工作概要
B.工作手段
C.工作材料
D.工作環(huán)境
A.憑經(jīng)驗(yàn)管理
B.工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作的再設(shè)計(jì)
C.創(chuàng)造良好的工作條件與工作環(huán)境
D.強(qiáng)調(diào)以人為中心
A.工作分析為人員招聘與甄選提供基礎(chǔ)參照標(biāo)準(zhǔn)
B.工作分析使人員培訓(xùn)與開發(fā)更具有針對性
C.工作分析是崗位評價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
D.工作分析是人力資源管理規(guī)劃的目標(biāo)
A.計(jì)分法
B.表格法
C.文字表達(dá)法
D.綜合法
最新試題
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。