A.計(jì)分法
B.表格法
C.文字表達(dá)法
D.綜合法
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某科技公司計(jì)劃進(jìn)行一次工作分析,要求人力資源部事先對工作分析進(jìn)行設(shè)計(jì),其設(shè)計(jì)的內(nèi)容應(yīng)包括()
①選擇分析方法與人員
②做好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
③選擇信息來源和相關(guān)背景信息
④工作分析預(yù)算及經(jīng)費(fèi)來源
A.①②③④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關(guān)聯(lián)因素
A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關(guān)聯(lián)因素
A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關(guān)聯(lián)因素
A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關(guān)聯(lián)因素
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最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià),是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象,評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。