在工作分析準(zhǔn)備階段，選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說(shuō)法正確的是（）
①在大中型企事業(yè)組織中，根據(jù)部門(mén)來(lái)分析工作較為經(jīng)濟(jì)
②依據(jù)工作過(guò)程或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可取
③組織規(guī)模較大時(shí)，為了保證質(zhì)量，工作分析要盡可能涵蓋所有崗位
④應(yīng)該從最簡(jiǎn)單的工作開(kāi)始，把最復(fù)雜的工作留到最后分析
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①②④
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A.在一天中最繁忙的時(shí)間段對(duì)工作進(jìn)行觀察記錄
B.對(duì)職位進(jìn)行全工作日的分析方案
C.對(duì)職位進(jìn)行整體的資料采集
D.從該職位的上級(jí)那里獲得信息
A.中介咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
B.高等院校與科研機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)或政府部門(mén)
D.外聘專(zhuān)家
A.指標(biāo)內(nèi)容的擬定和篩選
B.標(biāo)志尋找和選擇
C.量化和等級(jí)化
D.試用評(píng)價(jià)
A.工作概要
B.工作手段
C.工作材料
D.工作環(huán)境
A.憑經(jīng)驗(yàn)管理
B.工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作的再設(shè)計(jì)
C.創(chuàng)造良好的工作條件與工作環(huán)境
D.強(qiáng)調(diào)以人為中心
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱(chēng)為OCB。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。