A.工作分析的目的
B.工作分析時(shí)間的總量限制
C.工作分析的方案
D.工作分析人員的經(jīng)驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
在工作分析準(zhǔn)備階段，選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說(shuō)法正確的是（）
①在大中型企事業(yè)組織中，根據(jù)部門(mén)來(lái)分析工作較為經(jīng)濟(jì)
②依據(jù)工作過(guò)程或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可取
③組織規(guī)模較大時(shí)，為了保證質(zhì)量，工作分析要盡可能涵蓋所有崗位
④應(yīng)該從最簡(jiǎn)單的工作開(kāi)始，把最復(fù)雜的工作留到最后分析
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①②④
A.在一天中最繁忙的時(shí)間段對(duì)工作進(jìn)行觀察記錄
B.對(duì)職位進(jìn)行全工作日的分析方案
C.對(duì)職位進(jìn)行整體的資料采集
D.從該職位的上級(jí)那里獲得信息
A.中介咨詢機(jī)構(gòu)
B.高等院校與科研機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)或政府部門(mén)
D.外聘專家
A.指標(biāo)內(nèi)容的擬定和篩選
B.標(biāo)志尋找和選擇
C.量化和等級(jí)化
D.試用評(píng)價(jià)
A.工作概要
B.工作手段
C.工作材料
D.工作環(huán)境
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
工作分析興起于（）。
下面屬于外部專家的是（）。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。