A.測定指標(biāo)
B.相對性指標(biāo)
C.狀態(tài)指標(biāo)
D.單項指標(biāo)
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A.相對指標(biāo)
B.特殊性指標(biāo)
C.評定指標(biāo)
D.普遍性指標(biāo)
A.如何決定最小樣本
B.如何選擇分析方法
C.如何確定分析要素
D.如何進行信息搜集
A.工作分析的目的
B.工作分析時間的總量限制
C.工作分析的方案
D.工作分析人員的經(jīng)驗
在工作分析準(zhǔn)備階段，選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說法正確的是（）
①在大中型企事業(yè)組織中，根據(jù)部門來分析工作較為經(jīng)濟
②依據(jù)工作過程或功能的順序進行工作分析比較可取
③組織規(guī)模較大時，為了保證質(zhì)量，工作分析要盡可能涵蓋所有崗位
④應(yīng)該從最簡單的工作開始，把最復(fù)雜的工作留到最后分析
A.①②③
B.①②③④
C.②③④
D.①②④
A.在一天中最繁忙的時間段對工作進行觀察記錄
B.對職位進行全工作日的分析方案
C.對職位進行整體的資料采集
D.從該職位的上級那里獲得信息
最新試題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
工作分析興起于（）。
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。