A.技巧要求
B.準(zhǔn)確性要求
C.具體性要求
D.規(guī)范性要求
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A.對(duì)指標(biāo)的來(lái)源、適用范圍和操作方面的問(wèn)題的說(shuō)明
B.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定,也是對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
A.對(duì)指標(biāo)的來(lái)源、適用范圍和操作方面的問(wèn)題的說(shuō)明
B.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定,也是對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
A.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
B.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
A.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
B.對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定
C.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定
D.對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
A.測(cè)定指標(biāo)
B.相對(duì)性指標(biāo)
C.狀態(tài)指標(biāo)
D.單項(xiàng)指標(biāo)
最新試題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量?()
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果,同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。