單項選擇題資格分析中的體力要求一般用體力活動的（）來衡量。
A.爆發(fā)力和持久程度
B.頻率和劇烈程度
C.靈活和柔韌程度
D.技巧和熟練程度
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1.單項選擇題以下哪項不是非工作行為條件（）
A.技能水平
B.政治面貌
C.相關(guān)證書
D.工作人員應(yīng)有的工具、衣飾及設(shè)備
2.單項選擇題（）的特定性將會決定工作所需要的人員的條件。
A.工作環(huán)境
B.技能要求
C.崗位責(zé)任
D.工作經(jīng)驗
3.單項選擇題在工作評價中，能夠作為可補償因素來考慮的是（）
A.心理素質(zhì)
B.技能要求
C.工作環(huán)境
D.工作經(jīng)驗
4.單項選擇題技能要求中，一般與工作行為的速度及敏捷程度有關(guān)、與視覺及其他器官的反應(yīng)有關(guān)的是（）
A.技巧要求
B.準(zhǔn)確性要求
C.具體性要求
D.規(guī)范性要求
5.單項選擇題工作分析指標(biāo)構(gòu)成要素中的注釋是指（）
A.對指標(biāo)的來源、適用范圍和操作方面的問題的說明
B.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認特征的規(guī)定
C.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定
D.對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定
最新試題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題