單項選擇題不同的崗位對組織貢獻的大小是不同的，有的貢獻大，有的貢獻小，通常我們根據(jù)崗位對組織貢獻的大小來判定（）的高低。
A.崗位價值
B.崗位責任
C.崗位績效
D.崗位評價
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1.單項選擇題主管人員分析崗位時，可能存在的問題是（）
A.主管人員以前曾做過這些工作
B.主管人員對被分析的工作有雙重理解
C.主管人員對職位所要求的工作技能的鑒別較為內行
D.主管人員對崗位的分析存在偏見
2.單項選擇題由于主管人員的分析可能存在一些偏見，因此，為了消除這種偏見，最好與下列哪種方法結合使用（）
A.寫實法
B.工作者自我記錄法
C.工作者自我管理法
D.訪談法
3.單項選擇題下面屬于不證自明的資格條件是（）
A.本科以上學歷
B.五年以上工作經驗
C.溝通與協(xié)調能力
D.搬運水泥需要身高不低于1.6米，體重不少于55公斤
4.單項選擇題所揭示的對象特征具有多重性、復合性與模糊性的指標是（）
A.測定指標
B.評定指標
C.單項指標
D.綜合指標
5.單項選擇題崗位責任中，表現(xiàn)為影響其他人員工作的方式，或對他們的工作進行幫助和指導的是（）
A.管理責任
B.非管理責任
C.技術責任
D.非技術責任
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題