單項選擇題評分法是以崗位的（）為基礎(chǔ)。
A.工作內(nèi)容
B.崗位職責(zé)
C.工作整體
D.工作人員
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1.單項選擇題（）是工作分析的邏輯結(jié)果，其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。
A.組織實施
B.工作描述
C.工作評價
D.工作說明
2.單項選擇題把工作分析的結(jié)果作為評價的事實依據(jù)，同時又為科學(xué)、合理的薪酬（結(jié)構(gòu)）設(shè)計提供了理論依據(jù)的是（）
A.組織實施
B.工作描述
C.工作評價
D.工作分析
3.單項選擇題在工作評價的過程中，根據(jù)事先規(guī)定的、比較系統(tǒng)的、能夠全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的（），對崗位的主要影響因素逐一進(jìn)行評比、估價，由此得出各個崗位的量值。
A.崗位評價指標(biāo)
B.崗位評價指標(biāo)體系
C.崗位價值
D.崗位內(nèi)容
4.單項選擇題不同的崗位對組織貢獻(xiàn)的大小是不同的，有的貢獻(xiàn)大，有的貢獻(xiàn)小，通常我們根據(jù)崗位對組織貢獻(xiàn)的大小來判定（）的高低。
A.崗位價值
B.崗位責(zé)任
C.崗位績效
D.崗位評價
5.單項選擇題主管人員分析崗位時，可能存在的問題是（）
A.主管人員以前曾做過這些工作
B.主管人員對被分析的工作有雙重理解
C.主管人員對職位所要求的工作技能的鑒別較為內(nèi)行
D.主管人員對崗位的分析存在偏見
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題