單項選擇題紡織組織推行的（），是工作評價在我國的最早運用。
A.技能工資制
B.崗位工資制
C.彈性工資制
D.績效工資制
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1.單項選擇題因素比較法是在（）基礎(chǔ)上改進后形成的一種工作評價方法。
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評分法
D.問卷調(diào)查法
2.單項選擇題崗位分類法是指通過制定一套崗位級別標(biāo)準(zhǔn)，將崗位與標(biāo)準(zhǔn)進行比較，并歸到各個級別中去的方法，這種方法的關(guān)鍵是（）
A.建立崗位級別體系
B.確定崗位職責(zé)
C.建立崗位評價指標(biāo)
D.確定崗位內(nèi)容
3.單項選擇題崗位排序法的評價內(nèi)容是（）
A.工作整體
B.評價要素
C.崗位人員
D.職位等級
4.單項選擇題評分法是以崗位的（）為基礎(chǔ)。
A.工作內(nèi)容
B.崗位職責(zé)
C.工作整體
D.工作人員
5.單項選擇題（）是工作分析的邏輯結(jié)果，其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。
A.組織實施
B.工作描述
C.工作評價
D.工作說明
最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題