A.建立崗位級(jí)別體系
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B.工作描述
C.工作評(píng)價(jià)
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B.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
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D.崗位內(nèi)容
最新試題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
工作分析興起于（）。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。