單項選擇題首先列出企業(yè)內(nèi)的所有職位，然后采取順序性方式（類似高矮個站隊排序的方式）逐一比較兩個職位間的重要性，排列出各職位的相對位置的方法是（）
A.排序法
B.職位分類法
C.評分法
D.要素比較法
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1.單項選擇題排序法的比較對象是（）
A.職位的職責(zé)要求
B.職位整體
C.職位等級
D.職位目標(biāo)
2.單項選擇題工作評價在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用，通過（）的工作評價方案的設(shè)計展示了組織戰(zhàn)略認(rèn)可的報酬因素，實現(xiàn)了組織戰(zhàn)略與報酬體系的有效銜接，指引了獲取組織核心競爭力的操作方向。
A.顧客導(dǎo)向
B.全局導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.市場導(dǎo)向
3.單項選擇題在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用的是（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作說明
D.工作評價
4.單項選擇題決定工作評價內(nèi)容的要素不包括（）
A.勞動者智力的付出
B.勞動者體力的消耗
C.勞動者情緒的低落
D.勞動者健康的損害
5.單項選擇題國際上針對管理類崗位最為通行的評估方法是（）
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評分法
D.海氏工作評價法
最新試題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題