A.職位的職責(zé)要求
B.職位整體
C.職位等級(jí)
D.職位目標(biāo)
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A.顧客導(dǎo)向
B.全局導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.市場(chǎng)導(dǎo)向
A.工作分析
B.工作描述
C.工作說明
D.工作評(píng)價(jià)
A.勞動(dòng)者智力的付出
B.勞動(dòng)者體力的消耗
C.勞動(dòng)者情緒的低落
D.勞動(dòng)者健康的損害
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評(píng)分法
D.海氏工作評(píng)價(jià)法
A.技能工資制
B.崗位工資制
C.彈性工資制
D.績(jī)效工資制
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。