A.顧客導(dǎo)向
B.全局導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.市場(chǎng)導(dǎo)向
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A.工作分析
B.工作描述
C.工作說(shuō)明
D.工作評(píng)價(jià)
A.勞動(dòng)者智力的付出
B.勞動(dòng)者體力的消耗
C.勞動(dòng)者情緒的低落
D.勞動(dòng)者健康的損害
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評(píng)分法
D.海氏工作評(píng)價(jià)法
A.技能工資制
B.崗位工資制
C.彈性工資制
D.績(jī)效工資制
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.評(píng)分法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。