A.進(jìn)攻者戰(zhàn)略
B.探索者戰(zhàn)略
C.分析者戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確企業(yè)發(fā)展的軌道
B.幫助企業(yè)集中力量，協(xié)調(diào)行動(dòng)
C.復(fù)雜化企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
D.提升組織的快速反應(yīng)能力
A.組織是一種物質(zhì)與精神平衡的系統(tǒng)
B.組織是一個(gè)溝通的系統(tǒng)
C.組織是一個(gè)人機(jī)對(duì)立的系統(tǒng)
D.組織中不存在非正式組織或團(tuán)體
A.組織是一個(gè)分工的體系
B.組織是一個(gè)層級(jí)管理體系
C.組織是一種協(xié)調(diào)的體系
D.組織是一種責(zé)任分配的體系
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。