A.發(fā)布招聘信息
B.制定招聘計(jì)劃
C.確定職位空缺
D.實(shí)施招聘活動(dòng)
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A.創(chuàng)建新的組織
B.組織穩(wěn)步成長(zhǎng)
C.組織戰(zhàn)略調(diào)整
D.組織創(chuàng)新
A.編寫主體不明
B.缺乏客觀公正性
C.工作描述過于瑣細(xì)
D.追求一勞永逸
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概述
C.工作內(nèi)容
D.工作條件和環(huán)境
A.人事匹配
B.工作說明書
C.工作規(guī)范
D.人力資源規(guī)劃
A.詳盡性
B.可靠性
C.真實(shí)性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）