A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概述
C.工作內(nèi)容
D.工作條件和環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人事匹配
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作規(guī)范
D.人力資源規(guī)劃
A.詳盡性
B.可靠性
C.真實(shí)性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
A.調(diào)查期限不宜過(guò)短
B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說(shuō)明問(wèn)題，關(guān)鍵但不能過(guò)多
C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧
D.注意工作樣本的代表性
A.答案的語(yǔ)句要簡(jiǎn)潔、邏輯性強(qiáng)
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測(cè)量檔次
A.互斥性
B.傾向性
C.寬泛性
D.誘導(dǎo)性
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）