A.批評、命令、諷刺、拒絕
B.命令、諷刺、拒絕、批評
C.拒絕、批評、諷刺、命令
D.諷刺、拒絕、命令、批評
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A.成功、時(shí)間、方法
B.方法、經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間
C.成功、經(jīng)驗(yàn)、方法
D.經(jīng)驗(yàn)、方法、時(shí)間
A.指教、贊美
B.贊美、指教
C.批評、好話
D.好話、批評
A.智慧、獨(dú)立、缺點(diǎn)、心志
B.心志、智慧、獨(dú)立、缺點(diǎn)
C.獨(dú)立、心志、智慧、缺點(diǎn)
D.缺點(diǎn)、獨(dú)立、心志、智慧
A.能力強(qiáng)干勁強(qiáng)的人
B.能力強(qiáng)干勁低的人
C.能力低干勁強(qiáng)的人
D.能力低干勁低的人
A.憤怒、抱怨
B.無奈地面對現(xiàn)實(shí)
C.等待時(shí)機(jī),東山再起
D.積極尋找新乳酪
最新試題
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
跨文化整合的哲學(xué):()。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象,這是哪一種禮儀固化法?()
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動的組織中形成的組織文化。
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物,他屬于下面哪種類型的英雄?()
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法?()
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是()
文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查,了解各國的法律和文化習(xí)俗,做到()。
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化,又放棄了自己原有的文化,從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式?()