A.社會(huì)救助
B.社會(huì)福利
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭(zhēng)議
C.企業(yè)職工與職工之間的爭(zhēng)議
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間的爭(zhēng)議
A.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
B.業(yè)余學(xué)習(xí)
C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
D.專業(yè)教育
A.反映國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和教育的政策方針的貫徹實(shí)施情況及其指導(dǎo)的職業(yè)技能開發(fā)情況
B.以培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)、保障和提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力
C.分析職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展變化的趨勢(shì)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的需求
D.反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況
A.人力資源取得成本
B.人力資源保障成本
C.期間費(fèi)用
D.產(chǎn)品的制造成本
A.工資差異綜合分析法
B.工資增收與減收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工資與最低工資差異分析法
最新試題
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于（）
反映各組標(biāo)志總量與總體標(biāo)志總量之比的指標(biāo)是（）
職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）
由使用價(jià)值和計(jì)量單位相同的事物組成的總體，稱為（）
在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)的方法屬于（）
保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種手段的是（）
企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等屬于（）
下列由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?，?yīng)該包括在勞動(dòng)報(bào)酬的核算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)是（）
企業(yè)員工在制度規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)的時(shí)間是指（）
某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報(bào)告期處理完結(jié)率為（）