A.勞動關(guān)系當事人雙方發(fā)生的爭議
B.企業(yè)領(lǐng)導與職工之間的爭議
C.企業(yè)職工與職工之間的爭議
D.企業(yè)領(lǐng)導和領(lǐng)導之間的爭議
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A.現(xiàn)場培訓
B.業(yè)余學習
C.脫產(chǎn)學習
D.專業(yè)教育
A.反映國家有關(guān)職業(yè)培訓和教育的政策方針的貫徹實施情況及其指導的職業(yè)技能開發(fā)情況
B.以培育和發(fā)展勞動力市場、促進就業(yè)培訓、保障和提高勞動者就業(yè)能力和工作能力
C.分析職業(yè)培訓市場發(fā)展變化的趨勢及社會經(jīng)濟發(fā)展對職業(yè)培訓的需求
D.反映勞動者科學、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平，以及勞動力市場的供求情況
A.人力資源取得成本
B.人力資源保障成本
C.期間費用
D.產(chǎn)品的制造成本
A.工資差異綜合分析法
B.工資增收與減收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工資與最低工資差異分析法
A.計件工資
B.計時工資
C.津貼和補貼
D.加班加點工資
最新試題
參加各種會議、選舉、參觀、聽報告等的時間屬于（）
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動力資源的形式是（）
職業(yè)技能開發(fā)的重點是提高職工的（）
以增進群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，是社會保障要實現(xiàn)的最高目標的是（）
企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對象因而按期間匯總形成的成本屬于（）
某車間完成定額工時的總和為19000小時，實耗工時的總和為17800小時，則該車間綜合平均定額完成率計算為（）
企業(yè)生產(chǎn)過程一般可分為以下四個過程，一般來說，勞動效率只反映下列哪個過程的效率情況（）
某企業(yè)在報告期內(nèi)勞動爭議應處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報告期處理完結(jié)率為（）
企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計中不包含的指標是（）
節(jié)約獎、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金屬于（）