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A.經(jīng)濟(jì)的缺點(diǎn)
B.地理限制
C.心理成本
D.時(shí)間限制
A.最大化可見(jiàn)度和密度
B.最大化可見(jiàn)度和最小化密度
C.最小化能見(jiàn)度和密度
D.最小化可見(jiàn)度,最大化密度
A.在工作小組中從一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)向下到他的下屬
B.以平行的方式,直到工作組的所有成員都被通知
C.在正式工作團(tuán)隊(duì)的所有成員之間自由交流
D.通過(guò)小道消息
A.輪
B.全通道
C.鏈
D.循環(huán)
A.鏈
B.聯(lián)系
C.輪
D.水平
A.上行溝通效果最好
B.應(yīng)采用斜角溝通
C.橫向溝通是理想的
D.上行溝通的效果最快
A.喬治把新項(xiàng)目的進(jìn)展情況通知了他的上司
B.喬治與他的隊(duì)友談?wù)擁?xiàng)目規(guī)格說(shuō)明書(shū)中的變更
C.理查德因?yàn)榧s翰沒(méi)有遵守公司的著裝規(guī)定而處罰他
D.保羅告訴CEO他部門(mén)的士氣低落
A.水平溝通
B.正式溝通
C.橫向溝通
D.非正式溝通
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()