A.崗位職責(zé)培訓(xùn)
B.企業(yè)文化培訓(xùn)
C.工作指導(dǎo)培訓(xùn)
D.價值觀培訓(xùn)
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A.要求他們在模擬環(huán)境中扮演角色
B.向受訓(xùn)者展示正確的行為
C.根據(jù)他們的表現(xiàn)反饋信息
D.受訓(xùn)者不斷重復(fù)實踐
A.沒有給受訓(xùn)人實踐的機會
B.沒有給員工反饋信息的渠道
C.流于形式無效果
D.很多工作細節(jié)無法通過觀察和提問來學(xué)習(xí)
A.基本技能培訓(xùn)
B.專業(yè)知識培訓(xùn)
C.工作態(tài)度培訓(xùn)
D.新員工培訓(xùn)
A.講授法
B.案例法
C.在職培訓(xùn)法
D.角色扮演法
A.案例法
B.講授法
C.在職培訓(xùn)
D.角色扮演
最新試題
人力資源開發(fā)與管理,作為一個學(xué)科,具有哪幾個明顯的特點?
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨?
()是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分,他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于()類型
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?
人力資源風(fēng)險
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
()即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動,其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。