A.沒有給受訓(xùn)人實(shí)踐的機(jī)會(huì)
B.沒有給員工反饋信息的渠道
C.流于形式無效果
D.很多工作細(xì)節(jié)無法通過觀察和提問來學(xué)習(xí)
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A.基本技能培訓(xùn)
B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
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D.新員工培訓(xùn)
A.講授法
B.案例法
C.在職培訓(xùn)法
D.角色扮演法
A.案例法
B.講授法
C.在職培訓(xùn)
D.角色扮演
A.講授法
B.案例法
C.在職培訓(xùn)法
D.角色扮演法
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D.在職培訓(xùn)法
最新試題
（）在這里不是指對(duì)組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
（）是由貝克哈德首先提出的
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
從風(fēng)險(xiǎn)類型來，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)