單項選擇題在施測常模樣本被試后，將被試的原始分數(shù)按一定規(guī)則轉(zhuǎn)化出來的導出分數(shù)是（）。
A.掌握分數(shù)
B.常模分數(shù)
C.內(nèi)容參照分數(shù)
D.結(jié)果參照分數(shù)
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1.單項選擇題一次測驗結(jié)束后，將測驗按一定的標準分為等值的兩半，來求相關(guān)系數(shù)，這樣得到的信度為（）。
A.分半信度
B.復本信度
C.同質(zhì)性信度
D.重測復本信度
2.單項選擇題“心理測驗”一詞最早出現(xiàn)在（）發(fā)表的《心理測驗與測量》一文中。
A.高爾登
B.比內(nèi)
C.卡特爾
D.推蒙
3.單項選擇題在比內(nèi)一西蒙1908年的智力量表中首次使用了（）的概念。
A.智力年齡
B.智力商數(shù)
C.比率智商
D.離差智商
4.單項選擇題仔細分析心理測驗的記分過程，其中并不包括（）。
A.參考標準答案
B.記錄被試反應(yīng)
C.計算最后得分
D.確定記分程序
5.單項選擇題在心理測驗的發(fā)展史上，弗蘭西斯·高爾頓的主要貢獻是（）。
A.首次提出“心理測驗”一詞
B.編制了世界上第一個正式的心理測驗
C.第一個倡導心理測驗的人
D.提出“智力商數(shù)”的計算方法
最新試題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題